特雷克斯 DEI 策略


我们将文化和包容性作为优先事项，创造充满活力的工作场所。我们相信，多元化的背景和视角可以增强协作、创造力、解决问题的能力、工作效率和工作满意度，并促进成就文化。我们的目标是创造良好工作环境，让每一个人都得到尊重、尊严和公平对待。特雷克斯道德和行为准则明确禁止因种族、性别认同或失能状态等任何理由歧视团队成员。
 

我们的全球文化和包容性战略注重有针对性的执行四大核心支柱：招聘、参与、培养和留用。我们的“文化和包容性厂区路线图”为各厂区提供逐步指导，并详细列出了每个支柱下的具体行动方案，确保每个厂区都能为实现我们的文化和包容性目标负责。

包容从“我”做起


我们相信，营造包容性的工作环境，需要全体特雷克斯团队成员采取切实可行和有意识的行动，让每位团队成员都能感到安全、受到支持并得到重视。从根本上来说，包容从“我”做起。我们的“我将会……”包容声明就像一个个人行动路线图，团队成员可以根据这个路线图营造一个包容的工作环境。

I will make time


当团队成员要求与我对话时，我会抽出时间


并采取适当的行动。

I will make team members feel valued


我会不断赞赏团队成员的努力和贡献，


让他们感觉受到重视。

I will speak up


当团队成员


有伤人或不恰当的言语或行为时，我会勇敢发声。

I will own up


我会坦白承认


自己的错误和不足。

I will identify my own biases


我会承认自己的偏见，


并且不会让这些偏见影响我的判断。

I will communicate transparently


我会坦诚告知


其他团队成员做出决策的原因。

I will listen attentively


当团队成员分享观点时，


我会认真聆听并保留判断。

I will seek the input


对于重要决策，


我会征求其他团队成员的意见。

I will give a voice


我会让


每个团队成员都有发言权，并鼓励合作。

I will take an active interest


我会积极


学习其他文化，以便和来自不同背景的团队成员和谐共事。

包容行动

 

在特雷克斯开展包容活动，给我们的日常工作文化增添一点乐趣和滋味。

strategic partnership
亮点

荣获 NOW Group“年度战略合作伙伴”称号

2024 年 6 月，特雷克斯荣获 NOW Group 授予的“年度战略合作伙伴”奖，NOW Group 是一家为学习困难和自闭症患者提供支持的组织。特雷克斯与 NOW Group 紧密合作，为其提供全面的培训、指导、就业机会和赞助，并为慈善机构筹款。
participation pride
亮点

Franna 庆祝和谐日

2024 年 3 月，我们的 Franna 团队成员庆祝了澳大利亚的和谐日，这是一个倡导文化多样性和包容性的节日。团队成员分享了体现各自文化传统的菜肴，营造了文化交流和联系的和谐社区氛围。这次活动不仅展现了团队的多元背景，还通过分享彼此的故事和烹饪传统增进了团队成员之间的连结，体现了特雷克斯致力于打造安全和支持性工作环境的承诺，
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特雷克斯 亲和团队


特雷克斯的九个亲和团队均由团队成员自己领导，将拥有共同兴趣和背景的团队成员聚集在了一起。这些亲和团队会为成员提供宝贵的支持和资源，并为营造更具包容性的职场文化贡献力量，让每个人都能感到安全、受到支持并得到重视。
ADAPT
建立包容和支持存在神经和身体障碍的团队成员及其盟友的社区。
LGBTQ+ 骄傲
祝福我们由 LGBTQ+ 团队成员及其盟友组成的多元化且充满活力的社群，为他们提供成长、发展和建立归属感所需的资源。
虚拟员工
将全球虚拟员工汇集在一起，帮助团队成员茁壮成长。
BRIDGE
提高并优先考虑来自不同种族和民族的团队成员的独特需求。
军人和退伍老兵
为特雷克斯的退伍老兵和军人团队成员建设支持型社区。
女性@特雷克斯
建立包容的工作场所，提供专业支持，帮助女性团队成员蓬勃发展。
早期人才
在团队成员职业生涯的早期为他们创造一个分享知识、专注于职业发展并与经验丰富的领导建立联系的空间。
多语
成为全球大家庭的一员，享受各种福利，助您成功和成长。
职场父母和看护人
为职场父母、看护人和监护人等照顾亲人的团队成员建立一个社群。
equality
认识我们的一些团队成员

了解他们为什么喜欢在特雷克斯工作

我很高兴能成为这个优秀企业的一员，我们对多元化、公平与包容的承诺推动着大家走向成功。在一位领导的指导下，我努力推动积极变革，致力于建设让每个团队成员都感到安全、有保障和受重视的工作场所。在重视个人和职业发展的岗位上，我感受到了前所未有的快乐。特雷克斯发自内心地关心其全球的职场文化，以期成为一个令大家都充满成就感的企业。

集团公司 Becca
集团公司 Becca

一开始我犹豫不决，但后来我抓住机会，成了“早期人才亲和团队”的领导。与特雷克斯团队成员的合作，不仅让我的技能得到了拓展，还让我接触到了不同的观点。除了获得领导岗位外，这还是一次重要的职业发展机会。对于那些想担任团队领导的人，我鼓励大家勇敢迈出这一步，自愿加入到我们的九个亲和团队，每个团队都能给大家带来独特的成长体验。

Collin，吉尼
Collin，吉尼

我非常感谢有机会参与领导特雷克斯的“父母、监护人和看护人亲和团队”。 亲和团队让你有机会与处境相似的同事建立联系、分享和学习，也让你能了解我们面临的各种情况。 作为协同领导，我喜欢寻找话题、演说嘉宾和信息来帮助同事平衡工作和生活。

Wendy，特雷克斯起重机
Wendy，特雷克斯起重机