Cultura e Inclusãoe

A estratégia inclusão da Terex>

A nossa priorização da cultura e da inclusão cria um local de trabalho dinâmico. Acreditamos que a diversidade de origens e perspectivas aumenta a colaboração, a criatividade, a solução de problemas, a produtividade e a satisfação no trabalho, além de promover uma cultura de realizações. Temos como meta criar um ambiente de trabalho positivo, onde todos sejam tratados com respeito, dignidade e justiça. O Código de Ética e Conduta da Terex proíbe explicitamente a discriminação contra colaboradores por qualquer razão, o que abrange etnia, identidade de gênero ou deficiência.

A nossa estratégia global de cultura e inclusão enfatiza a execução direcionada dos nossos quatro pilares: Recrutar, Engajar, Desenvolver e Reter. Os roteiros de cultura e inclusão das unidades dão orientação passo a passo e delineiam ações específicas em cada pilar, responsabilizando as unidades pela realização dos nossos objetivos de cultura e inclusão.

A Inclusão começa por mim

Acreditamos que a inclusão no nosso local de trabalho começa com as ações tangíveis e intencionais que todos os colaboradores da Terex devem realizar para garantir que os seus colegas se sintam seguros, apoiados e valorizados. Fundamentalmente, a Inclusão é algo que começa com cada pessoa. As nossas Declarações de Inclusão "Eu Vou" servem como um roteiro para ações individuais a serem realizadas por colaboradores para criar um ambiente de trabalho inclusivo.

I will make time

Eu vou reservar um tempo

livre quando um colaborador pedir para falar comigo e tomarei as medidas apropriadas.

I will make team members feel valued

Eu vou fazer com que os colaboradores se sintam valorizados,

reconhecendo consistentemente seus esforços e contribuições.

I will speak up

Eu vou me manifestar

quando um colaborador disser ou fizer algo ofensivo ou inadequado.

I will own up

Eu vou reconhecer

meus erros e deficiências.

I will identify my own biases

Eu vou identificar meus próprios preconceitos

e não deixarei que eles prejudiquem meu bom senso.

I will communicate transparently

Eu vou me comunicar de forma transparente

com outros colaboradores sobre por que uma decisão foi tomada.

I will listen attentively

Eu vou escutar com atenção

e não vou julgar quando um colaborador estiver compartilhando seu ponto de vista.

I will seek the input

Eu vou buscar a opinião

de outros colaboradores sobre decisões importantes.

I will give a voice

Eu vou dar voz

a todos na equipe e incentivar a colaboração.

I will take an active interest

Eu vou ter um interesse ativo

em aprender sobre outras culturas para poder trabalhar bem com colaboradores de origens diversas.

Baixe o cartaz “Eu vou”

Inclusão em ação

Incorporar atividades de inclusão na Terex enriquece nossa cultura de trabalho todos os dias, dando um toque de diversão e intensidade à experiência de todos.

EM DESTAQUE

Premiação como Parceiro Estratégico do Ano pelo NOW Group

Em junho de 2024, a Terex foi premiada como "Parceiro Estratégico do Ano" pelo NOW Group, uma organização que apoia pessoas com dificuldades de aprendizagem e autismo. A Terex colabora estreitamente com o NOW Group para oferecer treinamento abrangente, orientação, oportunidades de emprego e patrocínio, bem como para arrecadar fundos para filantropia.

EM DESTAQUE

Franna celebra Dia da Harmonia

A nossa equipe Franna celebrou o Dia da Harmonia em março de 2024, enfatizando a diversidade cultural e a inclusão na Austrália. Os colaboradores trouxeram pratos que refletiam sua herança cultural, promovendo uma atmosfera comunitária de intercâmbio e conexão cultural. Essa celebração destacou a diversidade de origens da equipe e fortaleceu laços por meio de semelhanças em histórias e tradições culinárias, refletindo o compromisso da Terex com um local de trabalho seguro e solidário.

Grupos de afinidade da Terex

Os nove grupos de afinidade da Terex são liderados por colaboradores, reunindo pessoas com interesses e experiências em comum. Os grupos de afinidade oferecem suporte e recursos valiosos aos membros e contribuem para uma cultura mais inclusiva no local de trabalho, para que todos se sintam seguros, apoiados e valorizados.

ADAPT

Promove uma comunidade que abraça e apoia colaboradores que vivem com deficiências neurológicas e físicas, bem como seus aliados e aliadas.

LGBTQ+ PRIDE

Celebra nossa comunidade diversa e dinâmica de colaboradores LGBTQ+ e seus aliados, fornecendo os recursos necessários para o crescimento, desenvolvimento e pertencimento.

Trabalho remoto ("Virtual Workforce")

Comunidade global de trabalhadores virtuais que se ajudam a prosperar.

BRIDGE

Eleva e prioriza as necessidades exclusivas de colaboradores de diversas origens raciais e étnicas.

Militares e Veteranos (“Military and Veterans”)

Proporciona uma comunidade de apoio a colaboradores nas forças armadas e veteranos aqui na Terex.

Women@Terex

Constrói um local de trabalho inclusivo que oferece suporte profissional para ajudar as colaboradoras a prosperarem.

Jovens Talentos (“Early Talent”)

Cria um espaço para que os colaboradores no início da carreira compartilhem conhecimentos, concentrem-se no desenvolvimento profissional e conectem-se com líderes experientes.

Colaboradores Multilíngues ("Multilingual")

Faça parte de uma família global que oferece benefícios para ajudar no seu sucesso e crescimento.

Pais que trabalham e cuidadores ("Working Parents & Caregivers")

Uma comunidade para colaboradores que cuidam de entes queridos, desde pais que trabalham até cuidadores e tutores.

Conheça alguns dos nossos colaboradores

Saiba por que eles gostam de trabalhar na Terex

É uma honra fazer parte desta empresa excepcional, onde nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão impulsiona nosso sucesso. Com a orientação de um líder inspirador, tenho a motivação para instigar mudanças positivas e cultivar um local de trabalho em que cada colaborador se sinta seguro, protegido e valorizado. Nunca estive tão feliz em uma função que valoriza tanto o desenvolvimento pessoal quanto o profissional. A Terex se preocupa de verdade com a sua cultura global de trabalho e é um lugar verdadeiramente gratificante.

Becca, setor corporativo

Mesmo hesitando no começo, aproveitei a chance de liderar o grupo de afinidade de Jovens Talentos (Early Talent). A colaboração com colegas na Terex ampliou minhas habilidades e me conectou com diversas perspectivas. Além de uma função de liderança, tornou-se uma oportunidade vital de desenvolvimento profissional. Incentivo quem está pensando em assumir uma função de liderança de grupo que abrace essa chance e faça um trabalho voluntário em um dos nossos nove fantásticos grupos de afinidade. Cada um deles oferece experiências de crescimento únicas.

Collin, Genie

Eu realmente aprecio a oportunidade de ser uma das líderes do grupo de afinidade de Pais, Tutores e Cuidadores na Terex (Parents, Guardians & Caregivers).  Os grupos de afinidade permitem que você se relacione, compartilhe ideias e aprenda com colegas em situações semelhantes. Ao mesmo tempo, eles dão uma ideia das diversas situações que enfrentamos.  Como um dos líderes, gosto de procurar tópicos, palestrantes e informações para ajudar meus colegas com o tão importante equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Wendy, Terex Cranes