特雷克斯的安全



在特雷克斯，安全是一种绝对的生活方式。我们致力于实现“零伤害”目标，并倡导一种所有领导和团队成员都专注于“零伤害”目标，并为了持续的安全改进而彼此承诺的安全文化。我们为团队成员提供安全计划和执行工作所需的工具、培训和系统。如果遇到或观察到不安全的情况或任何构成安全风险的情况，所有团队成员应该暂停工作。我们希望领导培养安全文化，确保团队具备安全运营的能力，并支持暂停工作。




拯救生命行为


对预防严重事件至关重要的拯救生命行为有 9 种。所有团队成员都必须遵守这些不可协商的规则，这些规则得到了我们公司安全领导力标准工作的确认，而标准工作则为整个公司的领导设定了期望。

I protect myself


进行高空作业时，我保护自己

，以防坠落。

I stand clear


我远离

不稳定/悬空工具的危险区。

I verify isolation


我验证隔离

—— 锁定，挂牌，验证—— 当工作牵涉危险能量时。

I follow


我遵循

 我的吊装方案：无方案。无吊装。

I obtain authorization


进入封闭空间前，我要获得批准 

并验证空气质量。

I check


我检查

我设备上的联锁装置和安全防护是否正常工作，而且绝对不会屏蔽防护装置。

I wear


我系好

安全带。

I position myself


我将自己定位

在一个相对于移动设备而言的安全区内。


当现场不安全或者我不能遵守以上行为原则时，我会暂停

并向主管寻求帮助。如果发生险肇事故，我立即报告。



总可记录事故率和工时损失伤害率


我们力争到 2024 年底将工时损失伤害率降至 0.49 ，将总可记录事故率降至 1.8 。我们鼓励并允许团队成员报告虚惊事件，且越来越多的报告证明，我们已达成该指标。这是提高安全意识和参与安全倡议的关键指标。这也是我们可记录伤害整体减少的因素之一。




伤害预防行为


特雷克斯的伤害预防行为 (IPB) 对保证团队成员的安全至关重要。这些行为经过仔细研究，并且以员工面临的最普遍的风险为依据，是预防伤害的关键。

Seek Help for Discomfort


感觉不适时寻求帮助

Don’t Use Excessive Force


不要用力过度

Careful Material Handling


小心物料搬运

Firm Foundation


踩牢地面

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


手和手指不要接触机器

Always Wear Gloves


始终佩戴手套

Follow Standard Work


遵守标准作业

Know What Moves


了解移动部位

Report Near Misses


报告虚惊事件



促进安全工作实践的创新产品

我们的安全承诺不只是针对团队成员，还包括在设备上以及设备周围工作的人员。我们的分销商、客户和最终用户相信，特雷克斯及其品牌生产的产品可以帮助最终用户安全完成工作并提高工地的效率。特雷克斯长期致力于设计、制造和销售
可提高工作安全的产品。在不断开发新产品和新功能时，
我们总是会考虑我们设备的操作员以及使用设备的社区的安全。 我们有严格的质量标准和惯例。所有特雷克斯产品的设计和制造都符合适用于该产品的标准和法规。


产品质量与合规



我们的目标是每一台出自我们工厂的机器都具备高品质且无缺陷。零缺陷是物料处理操作系统的关键因素。跟踪零缺陷关键绩效指标，并在必要时采取应对措施。质量和安全息息相关。


吉尼的的“优质设计”品牌承诺强化了吉尼为客户和团队成员提供优质产品、服务和体验的承诺。“优质设计”涵盖了吉尼运营的方方面面，是制造流程不可或缺的一部分，这与特雷克斯生产高品质、零缺陷机器的目标一致。


为保护客户和产品用户，特雷克斯始终承诺购买、设计、制造和销售符合我们业务所在市场的标准和法规的安全产品。为了遵守承诺，我们需要加入行业组织和标准制定委员会，并持续关注全球法规，以确保我们的产品始终符合法规要求。


主要的产品质量与合规法例包括：



致力于多元化、公平与包容

特雷克斯致力于在我们全球各层次的员工队伍中招聘、吸引、培养并留住多元化人才。我们鼓励、重视并支持不同种族、性别、年龄、能力、宗教、取向、身份和经验的团队成员。我们坚信，多元的背景、思想和经验可以培养创新并提高决策力。
Diversity, Equity & Inclusion


帮助团队成员充分发挥潜力


敬业、有能力、高技能的团队成员是成功实施我们的“执行、创新和增长”经营策略的关键。


调查
参与是我们执行经营策略和实现公司目标的关键。根据特雷克斯之道的“尊重”、“支持”和“进取”价值观，我们会每年进行一次参与度调查，然后按照团队成员的意见采取行动。
早期人才计划
为了给处于职业生涯早期的员工提供支持，特雷克斯制定了多项早期人才计划，包括两项企业领导力发展计划、实习计划和学徒计划。
员工福利
长期以来，特雷克斯一直致力于照顾我们的团队及其家庭成员，包括他们的身体、情绪、精神和财务健康。我们为团队成员及其家人提供健康项目。
培训
我们公司提供各种培训项目，帮助团队成员履行当前职责并获得晋升机会。
有竞争优势的薪酬和福利
为了吸引、培养和留住优秀员工，我们提供有竞争力的薪酬和完善的福利。我们定期进行市场研究，以确认团队成员获得了有竞争力的薪酬，并根据他们的能力、职责、资格和经验支付薪酬。


积极参与并融入当地社区。


我们的团队将继续秉持特雷克斯的“回馈”价值观，为我们世界各地的业务所在社区带来积极影响。



慈善捐赠


我们的主要价值观之一是“回馈”，我们鼓励团队成员通过参与当地社区活动来践行这一价值观。这可以有许多不同形式，但不变的是它确实在发生。2023 年，特雷克斯向以下非营利组织及其他机构进行了捐赠。



更多内容

欲进一步了解我们的可持续发展战略，请阅读我们的《2023 年可持续发展报告》。