Terex considère que sa réputation est l'un de ses atouts les plus précieux. Elle donne le ton des relations qu’une société entretient avec ses employés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires, les communautés dans lesquelles elle est présente, le public en général et ses concurrents. Terex demande à ses responsables, à ses directeurs et à ses membres d'équipes de faire preuve d'éthique et de respecter les règles de conduite. Cet engagement comporte de nombreux aspects, par exemple éviter les conflits d’intérêts, préserver la confidentialité des informations, veiller au respect des lois, inciter à un respect mutuel sur le lieu de travail, faire un bon usage des ressources de la société et respecter les procédures de comptabilité et de contrôle pour garantir l'enregistrement, la diffusion et la déclaration d'informations exactes.

Un comportement déontologique de la part de Terex et de ses membres d'équipes est bien plus important que les bénéfices, les ventes ou tout autre critère de réussite. Un comportement déontologique est non seulement une bonne chose, mais c’est aussi à nos yeux un gage de réussite pour Terex.

Le code de déontologie et de conduite de Terex s'applique à tous ses membres d'équipes à travers le monde et reflète ce que nous attendons de chacun d'entre eux, à savoir se comporter en permanence de manière responsable, dans le respect de la loi et de l'éthique. Notre code est disponible en 12 langues, via les liens ci-dessous.