La sécurité chez Terex



Chez Terex, la sécurité est une priorité absolue. Nous nous attachons à atteindre notre objectif Zéro blessure et adoptons une culture de la sécurité qui veut que tous les dirigeants et membres d'équipes s'engagent vis-à-vis de cet objectif et de leurs collègues pour améliorer sans cesse la sécurité. Nous fournissons à nos membres d’équipes les outils, les formations et les systèmes nécessaires pour planifier et exécuter leur travail en sécurité. Tous les membres d'équipes sont tenus d'interrompre une tâche s'ils constatent ou observent une condition dangereuse ou une situation présentant des risques pour la sécurité. Nos dirigeants sont tenus d'encourager une culture de la sécurité, de s'assurer que leurs équipes sont dotées des équipements nécessaires pour assurer la sécurité des activités et de soutenir l'interruption des tâches.

zeroharm



Les comportements essentiels à la sécurité


Neuf comportements essentiels à la sécurité ont été définis comme cruciaux pour prévenir les incidents les plus graves. Ces règles non négociables doivent obligatoirement être respectées par tous les membres d'équipes et sont appuyées par le travail standard mis en place par notre société pour assurer un leadership en matière de sécurité, lequel définit ce que l'on attend des dirigeants dans l'ensemble de la société.

I protect myself


Je me protège

des chutes lorsque je travaille en hauteur.

I stand clear


Je me tiens loin

des charges instables/suspendues qui peuvent représenter un danger.

I verify isolation


Je vérifie l'isolation

(verrou, étiquette et test) lorsque le travail implique des énergies dangereuses.

I follow


Je suis

mon plan de levage : pas de plan, pas de levage.

I obtain authorization


J'obtiens une autorisation

et je valide la qualité de l'air avant d'entrer dans un espace confiné.

I check


Je vérifie

que les systèmes de verrouillage et de protection de mon équipement fonctionnent correctement et je veille à toujours les utiliser.

I wear


Je porte

ma ceinture de sécurité.

I position myself


Je m'écarte

des zones de danger lorsqu'une machine se déplace.


J'interromps mon travail

et je demande de l'aide à mon/ma supérieur(e) si une situation est dangereuse ou si je ne peux pas effectuer ces tâches. Je signale immédiatement tout accident évité de justesse.



Taux global de fréquence des accidents déclarés et taux de blessures ayant entraîné des arrêts de travail


Nous cherchons à atteindre un taux de blessures ayant entraîné des arrêts de travail de 0,49 et un taux global de fréquence des accidents déclarés de 1,8 d'ici fin 2024. Nous encourageons et donnons les moyens à nos membres d'équipes de signaler les incidents évités de justesse et nous avons constaté une certaine réussite à ce niveau, avec une hausse du nombre de signalements. Il s'agit d'un indicateur important témoignant d'une prise de conscience et d'une plus grande implication dans les initiatives liées à la sécurité. Cela contribue également à la baisse globale du nombre de blessures enregistrées.




Comportements permettant d'éviter les blessures


Les comportements permettant d'éviter les blessures jouent un rôle fondamental chez Terex, en assurant la sécurité de nos membres d'équipes. Ces comportements, définis avec attention, se basent sur les risques les plus courants auxquels s'exposent nos employés et sont donc cruciaux pour empêcher les blessures.

Seek Help for Discomfort


Demander de l'aide en cas d'inconfort

Don’t Use Excessive Force


Ne pas forcer de manière excessive

Careful Material Handling


Manipuler les charges avec précaution

Firm Foundation


Bien tenir sur ses pieds

Keep Hands and Fingers Clear of Machines


Éloigner les mains et les doigts des machines

Always Wear Gloves


Toujours porter des gants

Follow Standard Work


Suivre le travail standard

Know What Moves


Faire attention aux objets qui bougent

Report Near Misses


Signaler les accidents évités de justesse



Des produits innovants qui favorisent des pratiques de travail sans danger

Notre engagement envers la sécurité ne se limite pas à nos membres d'équipes. Il s'étend également aux personnes qui travaillent sur nos équipements et aux alentours. Nos distributeurs, nos clients et nos utilisateurs finaux font confiance à Terex et à nos marques pour fabriquer des produits qui permettent aux utilisateurs finaux d'effectuer leurs tâches en sécurité et d'être plus efficaces sur les chantiers. Terex s'est depuis longtemps engagée à concevoir, à fabriquer et à vendre
des produits qui favorisent des pratiques de travail sans danger. Nous continuons à développer de nouveaux produits et fonctionnalités, en gardant toujours en tête la sécurité
des opérateurs qui utilisent nos équipements et des communautés au sein desquelles ils sont utilisés.

Nos normes et pratiques en matière de qualité sont rigoureuses. Tous les produits Terex sont conçus et fabriqués conformément aux normes et réglementations applicables.


Qualité et conformité des produits



Notre but est d'assurer une très haute qualité et l'absence de défauts pour chaque machine qui sort de nos usines. L'objectif Zéro défaut est un élément clé du système d'exploitation de Materials Processing. Les principaux indicateurs de performance dans ce domaine font l'objet d'un suivi et des contre-mesures sont mises en place lorsque nécessaire. Qualité et sécurité vont de pair.


La promesse de la marque Quality By Design de Genie renforce l'engagement de Genie à fournir des produits, des services et des expériences de qualité aux clients et aux membres d'équipes. Le concept Quality By Design englobe tous les aspects des activités de Genie et fait partie intégrante du processus de fabrication ; il cadre avec l'objectif de Terex de fabriquer des machines de qualité exemptes de défauts.


Terex reste déterminée à protéger ses clients et les utilisateurs de ses produits en achetant, en concevant, en fabricant et en vendant des produits conformes aux normes et réglementations des marchés sur lesquels elle traite. Cet engagement requiert de participer aux associations professionnelles et aux comités d'élaboration des normes, ainsi qu'un suivi permanent des réglementations à travers le monde pour nous assurer que nos produits restent conformes.


Les principaux textes législatifs régissant la qualité et la conformité des produits incluent :



Engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

Terex s'engage à recruter, à impliquer, à perfectionner et à conserver des effectifs diversifiés à tous les niveaux, partout dans le monde. Nous encourageons, valorisons et soutenons des membres d'équipes de tous genres, races, âges, capacités, religions, orientations, identités et expériences. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des réflexions et des expériences nourrit l'innovation et aboutit à de meilleures décisions.
Diversité, équité et inclusion


Aider les membres d'équipes à exploiter pleinement leur potentiel


Des membres d'équipes engagés, capables et hautement qualifiés sont indispensables à la bonne mise en œuvre de notre stratégie commerciale Exécuter, Innover, Se développer.


Sondages
L'engagement est essentiel à l'exécution de notre stratégie commerciale et à la réalisation des objectifs de notre société. Conformément aux valeurs de respect, de leadership au service des autres et d'amélioration de la Méthode Terex, nous réalisons un sondage annuel sur l'engagement et prenons des mesures en fonction des informations données par les membres d'équipes.
Programme destiné aux talents précoces
Terex a mis en place plusieurs programmes destinés aux talents précoces, afin de soutenir les personnes en début de carrière, et notamment deux programmes de développement des capacités de leadership en entreprise, des programmes de stage et des programmes d'apprentissage.
Bien-être des employés
Depuis toujours, Terex se soucie de ses collaborateurs et des membres de leurs familles, notamment de leur bien-être physique, émotionnel, psychologique et financier. Nous proposons des programmes de bien-être qui apportent un soutien à nos membres d’équipes et à leurs familles.
Formations
Notre société propose un large éventail de programmes de formation pour aider les membres d'équipes à remplir leurs fonctions actuelles et à saisir des opportunités d'évolution.
Rémunération et avantages compétitifs
Nous offrons une rémunération et des avantages exhaustifs compétitifs pour attirer, perfectionner et garder nos effectifs talentueux. Des études de marché sont effectuées régulièrement pour confirmer que les membres d'équipes reçoivent une rémunération compétitive et sont payés selon leurs aptitudes, leurs responsabilités, leurs qualifications et leur expérience.


Mobilisés et impliqués dans nos communautés locales

 

Nos équipes continuent d'appliquer la valeur Civisme de Terex et d'apporter des contributions positives dans les communautés au sein desquelles nous opérons, partout dans le monde.



Dons caritatifs


Le Civisme est l'une de nos valeurs fondamentales et nous incarnons cette valeur en encourageant nos membres d’équipes à s'impliquer au sein de leurs communautés locales. Cela peut revêtir de nombreuses formes, la seule constante étant que cela se concrétise. En 2023, Terex a contribué aux organisations à but non lucratif mentionnées ci-dessous, ainsi qu'à d'autres.



En savoir plus

Pour en savoir plus sur notre stratégie en matière de durabilité, veuillez lire notre rapport 2023 sur ce sujet.