Our Policies & Practices

Terex values, policies, procedures, systems, and processes ensure that we are conducting business in a legal, ethical, and transparent manner. These include, but are not limited to, the following:

1. The Terex Way Values. Part of our keystone Terex Way Values are Citizenship, Integrity, and Respect. We never sacrifice integrity for profit. We are transparent in all our business dealings. We provide a safe and healthy environment for our team members and treat all people with dignity and respect. Modern slavery defies these core values.
   
   
2. The Terex Corporation Code of Ethics and Conduct (the “Code”). The Code, which applies to all Terex team members, states the commitment of Terex to comply with all applicable laws, regulations and industry codes in every country where it does business. Our Company strictly prohibits the use of child and forced labor. Terex team members receive training on the Code and failure to comply may result in disciplinary action up to and including termination of employment, in accordance with applicable local laws.
   
   
3. Helpline. Terex has an established, confidential Helpline, administered by a third party. The Helpline is staffed with trained specialists who are available 24 hours a day, seven days a week. It is accessible by phone or on-line. Any Terex team member, supplier or concerned individual can confidentially report violations of law or any concerns, including related to any form of modern slavery, through the Terex Helpline at www.ethicspoint.com, +1-866-493-1856.
   
   
4. Business Practice Advocates. Terex has Business Practice Advocates (“BPAs”) worldwide who are Terex team members that serve as advocates, resources, and facilitators for other team members. BPAs work directly with local leadership to identify opportunities that will deepen the culture of responsible business conduct. Terex relies on a BPA’s business experience and cultural insight to ensure that local business practices are responsible. Terex team members can turn to their local BPA with any question or concern they may have regarding modern slavery.
   
   
5. Retaliation is Strictly Prohibited. Terex will not tolerate any retaliation, as stated in the Code. Our strict “no retaliation” policy allows team members to know that they can raise concerns about modern slavery or other practices within our business or supply chain, without fear of reprisals.

Unsere Lieferanten

Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minimierung von Risiken bauen wir, soweit möglich, langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten und Auftragnehmern auf und geben klare Erwartungen an das Geschäftsverhalten vor.

Terex bewertet potenzielle Lieferanten während der Lieferantenauswahl und in regelmäßigen Abständen danach, basierend auf ihrem Geschäfts- und Risikoprofil sowie ihrer Rolle in unserer Lieferkette. Die Bewertung kann Schritte zur Beurteilung von Risiken von Sklaverei und Menschenhandel umfassen. Vor Abschluss von Geschäften mit einem Lieferanten kann von Terex-Personal ein Lieferantenbesuch vor Ort durchgeführt werden, um die allgemeinen Fähigkeiten des Lieferanten zu bestätigen und das allgemeine Lieferantenrisiko zu bewerten. Darüber hinaus können nach Aufnahme von Geschäften mit einem Lieferanten regelmäßig Lieferantenbesuche vor Ort von Terex-Personal durchgeführt werden. Obwohl der spezifische Zweck von Vor-Ort-Besuchen in der Regel nicht darin besteht, das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel zu beurteilen oder gegen unsere Standards zu prüfen, wäre die Einhaltung der Unternehmensstandards gegen Sklaverei und Menschenhandel in Lieferketten innerhalb der allgemeinen Lieferantenbewertung abgedeckt, und wir glauben, dass Lieferantenbesuche vor Ort durch Terex-Teammitglieder missbräuchliche Arbeitsbedingungen abschrecken.

Derzeit fordern wir von unseren Lieferanten, entweder durch eine schriftliche Vereinbarung mit bevorzugten Lieferanten und/oder durch die Standards, die auch solche zur Verhinderung von moderner Sklaverei enthalten. Darüber hinaus enthalten sowohl unsere Vereinbarung mit bevorzugten Lieferanten als auch unsere Bestellformulare eine Klausel gegen Sklaverei, die den Lieferanten verpflichtet zu erklären, dass weder er noch einer seiner Subunternehmer sich an Menschenhandel, Kinder-, Sklaven-, Gefangen- oder jede andere Form von erzwungener oder unfreiwilliger Arbeit beteiligen oder diese nutzen wird. Der Lieferantencode für Verhalten der Terex Corporation enthält Grundsätze zur Förderung von ethischem Verhalten am Arbeitsplatz, einschließlich des respektvollen und würdevollen Umgangs mit Arbeitnehmern. Terex erwartet von seinen Lieferanten, dass sie sich an den Lieferantenkodex für Verhalten halten, der unter anderem die Nichtverwendung oder den Nutzen von Kinderarbeit oder Sklaven-, Zwangs- oder Pflichtarbeit verbietet. Terex duldet keinerlei Form von Sklaverei, Knechtschaft, Menschenhandel oder Kinder- oder Zwangsarbeit innerhalb unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten. Wir verbieten jede Form von moderner Sklaverei in unserer Organisation und haben wirksame Systeme und Kontrollen implementiert, um das Risiko jeder Form von moderner Sklaverei in unserer Lieferkette zu minimieren. Wir werden keine Geschäfte mit Lieferanten fortsetzen, die sich an einem solchen Verhalten beteiligen.

Diese Erklärung stellt die Erklärung von Terex für das am 31. Dezember 2022 endende Geschäftsjahr dar und wurde am 1. März 2023 vom Verwaltungsrat der Terex Corporation genehmigt.

Assessing the Effectiveness of our Actions

We believe that monitoring the effectiveness of our processes and procedures that are aimed at addressing modern slavery risks, that are or may be present in our business or in our supply chain, is important. Following the completion of our supplier human rights assessment, we will assess the effectiveness of our actions in identifying and managing modern slavery risks by tracking our progress and outcomes, working with suppliers, and engaging with our team members.

Consultation Process

We consulted with appropriate Terex Leadership from across the business, including the relevant companies we own or control, for the development of this statement.

Statement Approval

This Statement constitutes Terex’s Statement for the financial year ending December 31, 2023, and was approved by the Board of Directors of Terex Corporation on March 11, 2024.

By: Stacey Babson Kaplan


Title: Senior Vice President, Chief Sustainability and Compliance Officer